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畅通人才晋升渠道,优化企业用人机制——企业开展2018年度内部竞聘活动

发布时间:2018-11-23      编辑:人力资源与党群部

为深化国有企业改革,建立与现代化市场化企业制度相匹配的人才制度,开发区金控先后推出了薪酬体系改革、选人用人机制改革等系列“组合拳”。近期,企业向全集团开展的2018年度内部竞聘活动就是畅通人才晋升渠道,优化企业用人机制的又一实招。

据先容,本次竞聘从制定方案、发布公告、公开报名、资格审查到聘请第三方机构负责笔试命题、阅卷,再到面试测评,全过程本着公平、公正、公开的原则,按照规范的程序进行。让每一位员工都有机会参与,在公平的舞台上尽情展示自己的水平和风采。

   

竞聘活动的首轮是笔试环节,10月16日,全体竞聘人员参加笔试,该环节采取闭卷方式,委托第三方统一命题、印刷并封闭阅卷。

竞聘活动第二轮是内部竞聘面试,11月23日,由集团领导和相关用人部门负责人组成的竞聘领导小组对每一位进入面试环节的候选者进行现场考察。本次面试重点在于“竞”字,竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质,竞聘领导小组成员从中发现、培养真正有实力的骨干员工,选取其中的佼佼者。

2018年度内部竞聘活动是企业重视人才、培养人才的一次生动体现,同时也有利于内部人才的合理流动和有效配置,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,提高员工的工作积极性及责任感。未来,集团企业将继续深化干部人事制度改革,通过内部竞聘、轮岗等方式,完善员工队伍管理的竞争、激励机制,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步实施人才强企战略,助力集团企业做强做优做大。

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